Как проходит видеособеседование?

Video interview

В этой статье я расскажу вам, как проходит видео-собеседование, или видео-интервью. То есть ка презентировать себя перед камерой, общаться с рекрутером-роботом, или как записывать видеообращение к народу.

Поздравляю: настали времена, когда каждому уважающему себя работнику производства дается возможность записывать пожелания к Новому Году, как это делает обычно президент. Так о чем речь?

Обычно собеседование происходит с живыми людьми. Рекрутер или специалист из отдела персонала опрашивают вас, задают каверзные вопросы, пытаются вывести вас из себя и проверить вашу реакцию. Эти времена, похоже, заканчиваются. Наступает эра дигитализации, и вам придется общаться теперь с роботами. По крайней мере, вместо первого собеседования. 

Теперь вы можете получить ссылку на онлайн-портал, где милая фотография рекрутера «предложит» вам ответить через видеозапись на 5-6 вопросов. В этой статье, и в видео, которое вы найдете ниже, вы прочитаете про реальный случай из процесса поиска работы. По электронной почте мне пришло именно такое приглашение на «собеседование».

«Приглашение» на собеседование

Обычно компании реагируют на резюме квалифицированного специалиста в течении двух недель. Вам может прийти письмо (вероятно, отправленное автоматически при нажатии «налочки» в рекрутинговой программе). В этом сообщении вам будет предложено в течении недели пройти онлайн видео и представить себя некоторым неизвестным представителям компании. Если вы думаете, это собеседование по Скайпу, то ошибаетесь! До рекрутера, упомянутого в письме, вы не достучитесь (он ведь может быть просто программой). А раз письмо отправлено роботом, то придется нам дальше действовать вслепую.

Как работает портал видеособеседования?

На первой странице вы всласть насладитесь фотографией вашего «личного» рекрутера, который автоматически созданным текстом, «лично» только вам даст инструкции, как работает портал и как проходить собеседование. Инструкции тут простые:

  • Интервью можно пройти в любое время в течении недели, у себя дома.
  • Одеться в офисную одежду, в трусах не сниматься!
  • Смотреть в камеру
  • На вопросы отвечать кратко, четко и по теме.

Потом вы настраиваете вебкамеру и микрофон, портал проверяет качество связи. На следующем этапе мы пробуем себя в ответах на два демо-вопроса. Эту демо-фазу можно пройти несколько раз, попробовать себя перед камерой, и даже где-то преодолеть страх перед ней. Если не получается, можно выйти из портала, и продолжить позже.  

Если вы после демо-вопросов нажали на кнопку «начать собеседование», то пути назад нет. Начинается запись в жестких временных рамках. Через 20 минут вы или записали себя, или вылетели. Запись проходит в один сеанс, повтор не предусмотрен. Так же невозможно взять паузу, или выйти из интервью досрочно.

Подготовку можно прервать досрочно, и приступить так же досрочно к ответу на вопрос. Необязательно ждать все время окончания видеозаписи. Уже через три секунды можно прервать видеозапись, подождать, пока запись сохранится на сервере, и перейти к следующему вопросу. Видео ушло на сервер. Все, что вы сделали неправильно, лежит навсегда в отделе персонала. Это, кстати, одна из причин, почему иногда полезно отказаться от видео-собеседования.

Всего интервью длится от 19 до 20 минут. 19 минут значит – ни минуты больше. Вам зададут четкое время на подготовку, четкое время на ответ, и сразу вы переходите к следующему вопросу. Никакой размазни, философии, и как в армии.

Что остается непонятным, так это что произойдет, если прервется связь. В видео видно, что в какой-то момент система зависла. Так что позаботьтесь о качестве инета заранее, если вам дорога будущая работа.

Об этике, навыках и оборудовании

Несмотря на то, что интервью можно пройти дома у компа, вам предлагается не быть одетым в трусах и майке. Вы одеваетесь в деловой костюм, как всегда на собеседовании.

И главное, почему это видео может быть интересным вам. Мы вступаем в новую эру, когда на первое место выступает наша способность презентовать себя в онлайн-сообществе. Это значит:

  1. умение говорить, смотря прямо в видеокамеру
  2. умение общаться с камерой, как будто мы общаемся с телезрителями
  3. умение сжато, коротко и по существу отвечать на вопросы.

Навыки эти – сегодня для считанных единиц. Сколько из нас сможет прямо смотря в камеру, отвечать на вопросы под давлением?

Начать можно с настройки вебкамеры прямо на уровне глаз. Не снизу, ни сверху. Вам придется настроить высоту именно на уровне глаз. Ничто так не отталкивает, как ваш надменный вид сверху, или покорное изображение снизу. И что важно, нам придется учиться говорить прямо в камеру. И не забудьте про качественный микрофон. Не наушники, а именно микрофон за пределами вебкамеры. Как полагается на телевидении.

Что там с вопросами?

Перед каждым вопросом у вас будет время на подготовку, от 20 секунд до 2 минут. После этого автоматически включается запись через видеокамеру.   

К примеру, первый классический вопрос из учебника рекрутинга: «какая ваша мотивация работать у нас на данной позиции?» Вам дается время на подготовку – 2 минуты. Автоматически после истечения времени начинается видеозапись. В течении 2 минут вы коротко, сжато и по существу отвечаете на вопрос, смотря в камеру, и сразу переходите к следующему вопросу. 

Следующий шаблонный стандартный вопрос: «Коротко представьтесь, расскажите о ТРЕХ ваших основных достижениях в профессиональной сфере». Время на подготовку – 5 минут. Время на запись ответа – одна минута! Обратите внимание – на само представление и три достижения – только одна минута! Вот и тренируйтесь в этом, в идеале с записью на видеокамеру, и изучайте себя.

Следующий вопрос уже загружается, и у вас нет времени пить кофе. Следует чертовски серьезный и профессиональный вопрос: «какие стратегические риски вы видите для нашей компании, и почему?» Время на подготовку – 30 секунд (!!!), время на ответ – о ужас, 30 секунд! Вот так запрос на навыки! На таком вопросе, и в таких временных рамках можно уже засыпать человека.

Из тематических вопросов, на которых так же просто проверить профессиональные навыки, могут попасться такие:

  • Какой у вас опыт в области искусственного интеллекта? В каких AI проектах вы участвовали?
  • С точки зрения внешнего эксперта, как наша компания может улучшить стратегию электронных продаж и службы обслуживания клиентов?
  • Сколько хотите бабок зарабатывать, и как быстро?

Не запоритесь на последнем вопросе, коллеги)))

В добрый путь!

Итак, в этой статье и в видео мы почитали, посмотрели, помозговали, как проходят современные дигитальные видео-интервью без живых людей. Уже нет живых рекрутеров. Есть только вы, и ваша способность говорить четко, сжато, коротко в видеокамеру. Я желаю вам набраться этого опыта. Если нужны навыки – приходите на тренинг "Ничего Личного". Успешного поиска работы!

Дмитрий Коренев

© 2016-2017 Наследие Фрейда